Les nouvelles technologies révolutionnent l’écosystème des entreprises et notamment des ressources humaines. Il existe de plus en plus d’outils technologiques pour la fonction RH afin de l’accompagner dans ses missions professionnelles et la rendre ainsi plus productive.
Afin de moderniser leur service, il est essentiel que les services RH se munissent de différents logiciels RH développés dans la HR Tech, afin de pallier au temps perdu sur de nombreuses tâches administratives et répétitives. Ces logiciels s’avèrent être de véritables assistants pour la DRH puisqu’ils leur permettent d’automatiser divers processus, tels que la prise de congés des salariés, les procédures administratives, et autres tâches chronophages qui se trouvent ainsi évacuées du service RH. Parmi les innovations de la HR Tech, on trouve de nombreux logiciels spécialisés dans l’automatisation de certaines fonctions RH telles que la gestion administrative, par exemple :
  • Congés et absences,
  • Temps et activités,
  • Paie,
  • Organigramme,
  • Générateur de Documents RH,
  • Planning,
  • Notes de Frais,
  • Dématérialisation des Fiches de Paie,
  • Coffre-fort numérique,
  • Pointeuse,
  • Signature Électronique, etc.
La seconde étape de la RH Tech est la mise en place de workflows RH qui permettent d’automatiser une série de tâches habituellement mises en place manuellement par le professionnel RH.

La RH Tech permet aussi d’améliorer les recrutements de nouveaux collaborateurs

De la rédaction de l’offre d’emploi aux tests de matching, l’IA peut notamment s’avérer utile à plusieurs étapes du recrutement. Elle est surtout utilisée pour faciliter le sourcing puisqu’elle peut traiter et trier les candidatures efficacement et identifier de manière intelligente les profils qui répondent à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné.

La RH Tech permet de se recentrer sur les collaborateurs

En apportant des outils innovants, elle permet aux services des ressources humaines de se recentrer sur l’humain, à l’origine au cœur de leur vocation. Elle crée des outils pour accompagner les salariés dans leur besoin en formation et la gestion de leur carrières, on trouve par exemple des logiciels de recrutement, de formation, de compétence, d’objectifs, et d’intégration.

La RH Tech indispensable au télétravail

Parmi les innovations, on trouve la mise en place de coaching digital, à travers des applications web ou mobiles. Les collaborateurs peuvent désormais avoir accès à des webinars en visioconférence et des formations en ligne. Ou des technologies se focalisant sur le bien-être des employés en télétravail en leur proposant de mesurer leur qualité de vie en télétravail à travers des applications dédiées, de pouvoir prendre rendez-vous en visioconférence un psychologue, de participer à des activités à distance leur permettant de resserrer le lien social, etc. Vous aussi vous souhaitez vous lancer et digitaliser vos processus ? EtOH Consulting vous propose un audit de transformation digitale mais aussi la mise en place d’outils RH. Et nous pouvons organiser avec vos collaborateurs des workshop gains de productivité.